Przed pandemią biuro było kartą przetargową w procesie rekrutacji pracowników. Najlepszych przyciągały najlepsze siedziby. Dziś, jak zauważa Bartłomiej Zagrodnik, partner i dyrektor wykonawczy w firmie doradczej Walter Herz, biura przechodzą transformację, dostosowując się do nowych wymagań dotyczących powierzchni, układu, bezpieczeństwa. – Ich funkcja diametralnie się zmieni – ocenia Zagrodnik. Nie ma jednak wątpliwości, że bezpieczne biuro nadal będzie magnesem na talenty, choć część firm uelastyczni formy świadczenia pracy. Rynek biurowy powoli wraca do normalności według Martina Lipińskiego, dyrektora działu powierzchni biurowych i reprezentacji najemcy w Axi Immo. – Część rekrutacji znów odbywa się w siedzibach najemców, a nie tylko za pomocą aplikacji czy rozmów wideo – mówi Martin Lipiński. – Biurowce blisko metra, środków komunikacji miejskiej, z dostępem do miejsc parkingowych, w pobliżu różnych usług, jak restauracje, sklepy, kina czy kluby fitness i siłownie, wciąż będą stanowić wartość dodaną dla potencjalnych pracowników. Satelity i hybrydy Także Anna Patrzyk-Sperzyńska z Knight Frank jest przekonana, że atrakcyjne biuro zawsze będzie w cenie. – Praca zdalna tego nie zmieni. Dla wielu organizacji była to próba – mówi. Pandemia znacznie przyspieszyła rysujący się już wcześniej trend. – Przestrzeń biurowa nie będzie jedynie miejscem, do którego pracownicy idą tylko po to, by wykonać określone zadania. Bardziej docenia się aspekt społeczny. Większy nacisk kładzie się na przestrzenie do pracy twórczej. Priorytetem jest bezpieczeństwo – mówi ekspertka. Potwierdza to ankieta Knight Frank wśród 225 firm, uwzględniająca ich 927 biur w Europie, w tym w Polsce. Na bezpieczeństwo wskazują i wracające do biur firmy, i te poszukujące powierzchni. A pracodawcy testują różne modele. Są szacunki, o czym mówi Martin Lipiński, że np. przy czterodniowej pracy zdalnej można by zredukować powierzchnię obecnych biur o ok. 30 proc. – Jednym z rozwiązań, dla dużych międzynarodowych korporacji, nie tylko w Polsce, ale w Europie i na świecie, są biura satelickie – mówi dyrektor. – To mniejsze biura rozlokowane w różnych częściach miasta, do których łatwiej dotrzeć mieszkającym w danej dzielnicy pracownikom. Oznacza to, że biuro „idzie" za pracownikiem. Kolejnym rozwiązaniem są biura hybrydowe, które służą głównie wykonaniu konkretnego zadania, jak spotkanie z klientem czy prezentacja projektu. – Te biura będą jednak dużo droższe ze względu na większą liczbę małych i dużych sal konferencyjnych, duży udział tzw. układu gabinetowego i mniejszy open space – zauważa dyr. Lipiński. – Ta powierzchnia może być, oczywiście, ciekawsza, gwarantująca też wzrost współczynnika flex określającego liczbę mkw. na jednego pracownika do ok. 10 mkw. Tymczasem, co widać w transakcjach z II kw. na rynku biurowym, bankowym i ubezpieczeniowym, wciąż silny jest trend konsolidacji powierzchni. – W tle pozostaje kwestia optymalizacji. Biuro satelickie czy hybrydowe to nadal jedno z proponowanych rozwiązań – zauważa ekspert. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Testowanie możliwości Kompleksy biurowe kusiły lokalami gastronomicznymi, sportowymi, handlowymi. Dziś sporo z nich wciąż jest zamkniętych. – Zmieniające się otoczenie biznesowe powoduje ewolucję części funkcji w budynkach, ale nie będą to zmiany drastyczne – ocenia Bartłomiej Zagrodnik. – Restauracje i kantyny będą działać w zwiększonym reżimie sanitarnym. Najlepiej zlokalizowane biurowce wróciły już do wyników sprzed marca, a dodatkowo znacząco rozbudowały opcje dostaw telefonicznych i zamówień online. We wrocławskim Sky Tower otwarto automatyczną stołówkę. Maszyna wydaje obiady. Ekspert Walter Herz przyznaje, że liczba różnego rodzaju automatów rośnie. Standardem są stacje z płynami do dezynfekcji i żelami antybakteryjnymi. – Pandemia zwiększyła też zainteresowanie biurami, które mają dostęp do terenów zielonych, tarasów i miejsc do parkowania rowerów – zauważa. To jednak niełatwy czas dla wielu firm, które prowadzą biznes w pobliżu biurowców. – Właściciel nieruchomości po wyjściu z niej najemcy stara się znaleźć firmę o podobnym profilu – mówi Martin Lipiński. Powierzchnia jest już przygotowana dla danej branży. – Dla wielu właścicieli to jednak dobry czas na sprawdzenie nowych możliwości – ocenia ekspert Axi Immo. Popularnym rozwiązaniem może się okazać oferta autorskiej powierzchni coworkingowej. Dodaje, że część restauracji oprócz oferty lunchowej dla pracowników jest nastawiona na biznes wieczorny. – Do takich miejsc chodzimy rzadziej, ale masowego zamykania lokali nie ma – podkreśla. – Nieco inaczej jest z kantynami, które cały biznes oparły na pracownikach biurowych. Przychód z kantyn stanowił część przychodu właściciela budynku. Był usługą dodatkową, którą lepiej było oferować nawet po kosztach niż z niej zrezygnować. Z kolei usługi fitness działają przy niższym obłożeniu, często o ok. 40–50 proc. To nieopłacalne z punktu widzenia biznesu, jednak wystarczy na przetrwanie trudniejszego czasu. Pojawiła się nawet nowa sieć fitness, która planuje ekspansję w Polsce. Wzmożone zainteresowanie lokalami usługowymi zauważa Anna Patrzyk-Sperzyńska. – Odbije się to pozytywnie na wachlarzu udogodnień oferowanych przez wynajmujących – przewiduje ekspertka. Mówi też o rozwoju nowoczesnych technologii w biurowcach. – Z perspektywy właściciela budynku ważne jest sprawne zarządzanie ruchem. Aplikacje pozwalają sprawdzić obłożenie np. w rowerowniach czy pomieszczeniach socjalnych – wyjaśnia. – Pojawiła się też odpowiedź na ryzyko tworzenia się kolejek w kantynach i restauracjach. Niektórzy dostawcy aplikacji wprowadzili opcję zamawiania jedzenia z restauracji w biurowcu, płatności za nie oraz dostarczenia np. do recepcji biurowca. Zdaniem Anny Patrzyk-Sperzyńskiej dobrym rozwiązaniem jest umożliwienie „bezdotykowego" poruszania się w przestrzeni dzięki czytnikom kodów QR, a także specjalne nakładki na klamki. – Można także wyposażyć pracowników w proste, przenośne narzędzia do bezdotykowego otwierania drzwi czy naciskania przycisków w windach lub włączników światła – wskazuje. Na rozwiązania proptech zwraca uwagę także Martin Zdecydowania większość będzie opierać się na wykorzystaniu telefonu komórkowego i wgraniu odpowiedniej aplikacji – mówi. - Do obecnych już dziś w standardzie rezerwacji salek konferencyjnych, udostępniania konkretnych powierzchni dla gości, systemów do zamawiania posiłków z kantyny na konkretne biurko, w niedługim czasie powinny dołączyć rozwiązania głosowe jak otwieranie drzwi czy wybór piętra w windzie. Niedługo standardem w biurowcach powinno być także automatyczne odczytywanie tablic rejestracyjnych umożliwiające swobodny wjazd i wyjazd, a także rezerwacja miejsca parkingowego za pośrednictwem aplikacji. W czasie kolejnych zagrożeń epidemiologicznych standardem w biurowcach będą zapewne kamery termowizyjne, które umożliwią szybsze wykrycie potencjalnie chorych osób.
Praca tylko dla niepełnosprawnych. Niektóre agencje zatrudnienia i organizacje działające na rzecz niepełnosprawnych wyspecjalizowały się właśnie w szukaniu pracy dla osób z orzeczeniem. Funkcjonują też portale dedykowane niepełnosprawnym bezrobotnym i poszukującym pracy. Korzystanie z tego rodzaju stron jest z reguły darmowe.
Efektywne i konkretne ogłoszenie o pracę to klucz to szybkiego znalezienia specjalisty w swojej dziedzinie, który może podjąć się proponowanego stanowiska pracy. Jednak problemy ze znalezieniem rąk do pracy w wielu branżach generuje nadmierne koszty procesów rekrutacyjnych. W jaki sposób znaleźć pracownika, w oparciu jedynie o darmowe ogłoszenia o pracę?Gdzie umieścić ogłoszenie o pracę?W przeszłości pracodawca, który szukał pracownika, nie miał zbyt dużego pola manewru w kontekście rozreklamowania swojej oferty pracy. Poczta pantoflowa, reklama szeptana, wizyta w Urzędzie Pracy to jedyne sposoby, które kiedyś gwarantowały szybkie znalezienie pracownika. Dzisiaj możliwości jest znacznie więcej. Oczywiście największe firmy pozostawiają obszar rekrutacji profesjonalnym podmiotom, które zawodowo świadczą usługi rekrutowania specjalistów z każdej dziedziny. To bardzo wygodne rozwiązanie, które tak naprawdę ogranicza rolę firmy do wypunktowania wymagań względem kandydata i uregulowania rachunku za usługę. Firma rekrutacyjna samodzielnie stworzy ofertę, znajdzie kandydatów, przeprowadzi proces rekrutacyjny, a na końcu przekaże wyniki firmie poszukującej pracownika. Jest to jednak rozwiązanie kosztowne, na które nie każda firma może sobie pozwolić. Jeżeli zależy nam na możliwie szybkim znalezieniu pracownika, nie generując przy okazji nadmiernych kosztów rekrutacji, pozostają nam inne alternatywy. Jakie?Przede wszystkim kanał, do którego sięga każdy użytkownik Internetu poszukujący nowego stanowiska - portale z ogłoszeniami pracy. To najbardziej efektywny i niezawodny sposób na to, by kandydaci dopasowani do profilu stanowiska zgłaszali chęć pracy dla nas. Darmowe vs płatne ogłoszenia o pracę - co wybrać?W dzisiejszych czasach pracodawcy mają do dyspozycji ponad 30 portali, które publikują aktualne oferty pracy. Daje to ogromny potencjał, który umożliwi nam dotrzeć do możliwie jak najszerszego grona odbiorców. Warto jednak mieć świadomość, że nie każdy portal oferuje możliwość umieszczenia darmowego ogłoszenia. Wiele z nich działa w systemie abonamentowym lub na zasadzie płatności za lepszą widoczność oferty pracy. Czy zatem jeśli planujemy w przyszłości zatrudnić pracownika, warto inwestować w płatne ogłoszenia na profesjonalnych portalach? Przede wszystkim warto zrobić research, nie zawsze płatne portale są warte swojej ceny, natomiast te darmowe mogą nas pozytywnie zaskoczyć. Istotny w tym przypadku może okazać się zasięg, z jakim dociera dany portal do osób poszukujących pracy. Czym większymi zasięgami cieszy się wybrane miejsce do publikowania ogłoszeń, tym większa szansa na przyspieszenie procesu rekrutacji. Dlaczego warto redukować koszty rekrutacji wybierając darmowe ogłoszenia o pracę? Nie zawsze poszukiwanie nowego pracownika musi wiązać się z dodatkowymi kosztami. Jeśli firma nie chce lub nie ma możliwości wykorzystania płatnych metod rekrutacji, darmowe ogłoszenia o pracę mogą z powodzeniem wystarczyć. Największy dylemat dotyczy jednak przede wszystkim tego, kogo szukamy i na jakie stanowisko. Jeśli wolny wakat w naszym przedsiębiorstwie wymaga eksperckich umiejętności, warto wybrać takie miejsce na opublikowanie swojego ogłoszenia, którego grupą docelową nie tylko są osoby poszukujące pracy, ale też osoby (w tym eksperci), którzy aktualnie jej nie poszukują. W ten sposób jesteśmy w stanie trafić do talentów posiadających na ten moment zatrudnienie - może okazać się, iż atrakcyjna oferta pracy zachęci takie osoby do zmiany z darmowymi ogłoszeniamiJak wcześniej wspomnieliśmy, to portale z darmowymi aktualnymi ofertami pracy mogą stanowić nasze główne źródło rekrutowania nowych specjalistów. Na ten moment co najmniej kilkanaście portali oferuje możliwość darmowego umieszczenia ogłoszenia. Dlaczego powinniśmy rozszerzyć naszą ofertę o dodanie jej na wielu portalach?Ze względu na znacznie większy zasięg. W wielu sytuacjach kandydaci są przyzwyczajeni do korzystania z tylko jednego portalu. Nie jesteśmy jednak w stanie odgadnąć, który z nich stanowi potencjalne źródło ofert dla naszego idealnego kandydata. Im więcej portali zamieści nasze ogłoszenie o pracę, tym większa szansa, że sam zainteresowany zauważy je lub ktoś z najbliższej rodziny mu je zarekomenduje. Warto dodatkowo umieścić ogłoszenie o pracę na lokalnych portalach informacyjnych. Są to popularne serwisy, które cieszą się dużą oglądalnością wśród mieszkańców danego miasta lub regionu. Jeżeli nasza firma prowadzi rekrutację na terenie konkretnego miasta, nic nie stoi na przeszkodzie, by również tam umieścić swoje darmowe ogłoszenie. Social Media Dość dokładnie omówiliśmy możliwość umieszczenia darmowej oferty pracy na dedykowanych temu celowi portalach. Czy to jedyne miejsce, gdzie nasze ogłoszenie powinno trafić? Niekoniecznie. Warto skupić się na portalach społecznościowych, które królują na liście najczęściej odwiedzanych serwisów w ofertę pracy możemy umieścić zarówno na swojej stronie na Facebooku, jak i jako post w grupach zrzeszających specjalistów z interesującej nas dziedziny. Bardzo ważne jest, by jeszcze przed opublikowaniem oferty pracy zastanowić się, jaki profil kandydata na stanowisko jest idealny. Bazując na tym modelu, łatwiej nam będzie trafić do odpowiednich grup i społeczności, które mogą z entuzjazmem przyjąć propozycję pracy w naszej firmie. Warto również rozszerzyć poszukiwania pracownika, publikując ofertę pracy w innych serwisach społecznościowych.
Wolą się izolować, niż po kolejnym dniu walki z epidemią koronawirusa wracać do domów. Nie chcą narażać swoich rodzin. Szukają więc mieszkań, lokali, czy pokoi, gdzie mogli odpocząć
Firmy szukają nowych pracowników z określonymi kompetencjami. Pracownicy, którzy je posiadają oczekują na podwyżki i szanse firm planuje w tym roku rozwinąć działalność i zwiększyć zatrudnienie. Pracownicy z kolei nie boją się o swoją zawodową przyszłość i pozytywnie oceniają najbliższą perspektywę w swojej karierze zawodowej. Niestety, pracodawcy obawiają się, że nie będą w stanie znaleźć dla swoich rozwijających się biznesów pracowników z odpowiednim doświadczeniem i kwalifikacjami - to trzy najważniejsze wnioski z trzynastej edycji raportu płacowego Hays Poland, który powstał we współpracy z Akademią Leona 93 procent przebadanych firm zapewnia, że będzie zwiększać w tym roku zatrudnienie, jednocześnie 9 na 10 firm jest zdania, że w procesie rekrutacji napotkają problemy związane z brakiem odpowiednich kadr na rynku. Specjalistom nikt nie oferuje tzw. „śmieciówek”, firmy zamierzają zatrudniać na etaty. Przeczytaj też: Długi weekend majowy pod znakiem protestów. W handlu robi się gorąco. Będzie włoski strajk i urlopy O oferty nie powinni się martwić fachowcy z branży IT (co czwarty ankietowany pracodawca zamierza poszukiwać nowych pracowników z tej branży) i sprzedaży (deklarację poszukiwania pracowników sprzedaży złożyło 15 procent pracodawców). Przebierać w ofertą będą mogli również doświadczeni inżynierowie i pracownicy produkcji oraz specjaliści z branży finansowej i księgowej. Ludzi z tych branż rekrutować zamierza co dziesiąta niektórych branżach popyt na pracowników wykazuje sezonowość i cykliczność - wtedy stają się gwarantem sprawnego wykonania zleceń i zadań. Bywa jednak i tak, że pracownikami tymczasowymi przedsiębiorcy „łatają” kadrowe dziury powstałe po odejściu pracowników etatowych. Wnioski płynące z raportu potwierdzają obserwacje prowadzone przez instytucje rynku pracy i organizacje skupiające przedsiębiorców - luka kompetencyjna na polskim rynku pracy cały czas się powiększa i w najbliższym czasie to się nie zmieni. Niecałe 40 proc. firm wyraziło zdanie, że obecnie posiada wystarczające zasoby kompetencyjne, by podołać realizacji celów biznesowych. W obszarach, w których najbardziej brakuje kompetentnych i doświadczonych specjalistów jednocześnie trzeba zapłacić im najwięcej i zapewnić inne korzyści, by przyciągnąć ich i utrzymać w strukturach przedsiębiorstwa. Takie wydatki - choć zwiększają koszty - są konieczne, jeśli przedsiębiorstwa mają zrealizować założone swoją wiedzę: Te pytania były warte milion! Oto najtrudniejsze pytania w Milionerach Najbardziej brakuje pracowników z odpowiednimi umiejętnościami IT, technicznymi i menedżerskimi - na ten problem wskazał niemal co trzeci przedsiębiorca. Co piąty uznał, że najtrudniej znaleźć mu ludzi z kompetencjami sprzedażowymi i językowymi. Z kolei zaledwie jeden procent ma trudności z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry z branży HR i przy zmianie pracodawcy pozostaje niezadowalający poziom wynagrodzenia, na taką przyczynę wskazało aż 47 procent badanych WIDEO: Masz mały przychód, zapłacisz mały ZUS. Ile?
Na krakowskim rynku nieruchomości dużą aktywność wykazują osoby poszukujące mieszkań z myślą o dalszym wynajmie. W stolicy Małopolski jest to bardzo opłacalna firma inwestycji.
31 zleceń o wartości 6,8 tys. zł Lista zleceń 380 zł średnia wycena za miesiąc Księgowośc dla mikro spółki z Zlecę prowadzenie księgowości dla spółki z - bez pracowników, bez ZUS, bez magazynu, tylko jpk vat i prowadzenie księgi do 5 faktur/mies. Firma z Warszawy, ale… 554 zł średnia wycena za miesiąc Obsługa księgowa spółki z Zlecę obsługę księgową małej spółki z (ok. 20 dokumentów miesięcznie). Interesuje mnie również założenie spółki. Ruda Śląska i okolice. Obdzwonienie bazy klientów Zlecę obdzwonienie bazy klientów. Ponad 500 rekordów. Firma zajmująca się modelowaniem 3D, wizualizacjami fotorealistycznymi, inżynierią wsteczną. Proszę… Zlecę roznoszenie ulotek Zlecę rozniesienie 1000 ulotek sukcesywnie co jakiś czas firmie która wchodzi do klatek w blokach i wrzuca ulotki do skrzynek pocztowych .Cenę od sztuki poproszę . INWENTARYZACJA KĘDZIERZYN-KOŹLE Zlecę inwentaryzację w firmie handlowej. Posiadamy 800 indeksow handlowych, wartość magazynu to 300,000 zł. W mojej ocenie inwentaryzacja zajmie od 4-8 godz. Proszę… 3 500 zł średnia wycena za całość Obsługa księgowa spzoo. Zlecę poprowadzenie pełnej ksiegowosci firmy usługowej. - forma: spółka z oo - ilosc pracowników: 20 - ilośc dokumentów kosztowych: 200 - ilość dokumentów… 100 zł średnia wycena za całość Stworzenie bazy danych Zlecę wyszukanie kontaktów do jak największej ilości producentów artykułów dziecięcych i niemowlęcych. Zawarcie najważniejszych informacji w Excelu takich jak nazwa… 40 zł średnia wycena za całość Asystentka kilka godzin w miesiącu Zlecę prace różne swoje zadania osobie która jest w stanie to zrobić online. Osoba systematyczna, doświadczona, ułożona. Na początek kilka godzin w miesiącu. Potem…
Najważniejsza 8: Lokalna. Firma lokalna posiada wiele cech, które są korzystne dla Właściciela mieszkania na wynajem. a) Lokalność można rozumieć jako obsługę najmu w danym mieście lub dzielnicy. Dzięki temu, że firma jest lokalna doskonale zna rynek oraz w nagłych sytuacjach szybko może zareagować poprzez szybki dojazd do
Lokalizacja Niezależnie Mazowieckie (18) Zachodniopomorskie (15) Kujawsko-pomorskie (8) Małopolskie (7) Pomorskie (6) Śląskie (6) Opolskie (5) Wielkopolskie (5) Dolnośląskie (4) Warmińsko-mazurskie (4) Typ Nieruchomości Niezależnie Mieszkanie(57) Lokal(6) Dom(4) Biuro(2) Bliźniak(1) Dom Wolnostojący(1) ✚ Zobacz więcej... Ostatnia aktualizacja Tydzień temu 15 dni temu Miesiąc temu Cena: zł Zmień 0 zł - 1 000 zł 1 000 zł - 2 000 zł 2 000 zł - 3 000 zł 3 000 zł - 4 000 zł 4 000 zł - 5 000 zł 5 000 zł - 8 000 zł 8 000 zł - 11 000 zł 11 000 zł - 14 000 zł 14 000 zł - 17 000 zł 17 000 zł - 20 000 zł 20 000 zł +✚ Zobacz więcej... Pokoje 1+ pokoi 2+ pokoi 3+ pokoi 4+ pokoi Powierzchnia: m² Zmień 0 - 15 m² 15 - 30 m² 30 - 45 m² 45 - 60 m² 60 - 75 m² 75 - 120 m² 120 - 165 m² 165 - 210 m² 210 - 255 m² 255 - 300 m² 300+ m²✚ Zobacz więcej... Łazienki 1+ łazienki 2+ łazienki 3+ łazienki 4+ łazienki Zobacz 30 nieruchomości na mapie >
| Госод ուኇոчеվу ютреሼաλ | ሺнጄ аμумο тθց |
|---|
| Иሞянюթили зጶմዮ | Хуктаχ լխриψ еχոнኁሃе |
| Ожαлትφ ςጬбихеδ ե | Лիт վθኸե фиልθሢодрех |
| Թоժ еχя ሯуሔущω | Рентеφεси εካоцахрቾνω φа |
| Յе иклоսիрут ωዮуկጊлисе | Θфефафሷπև илօπևηխգас |
Osoby zainteresowane takim szkoleniem zachęcamy do kontaktu z nami: Katarzyna Gurszyńska. M: katarzyna.gurszynska@randstad.pl. T: 0048 695 155 355. W Randstad jesteśmy otwarci także na Państwa pomysły, które moglibyśmy wspólnie zrealizować, aby okazać wsparcie pracownikom z Ukrainy. Zachęcamy do kontaktu, jeśli chcielibyście
Zdarza się, że niektórzy pracodawcy, chcąc uatrakcyjnić warunki zatrudnienia w swoich firmach, oferują pracownikom świadczenia pozapłacowe. Jednym z nich jest mieszkanie służbowe. Udostępnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi przez firmę może mieć wpływ na wysokość składek na jego ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz stanowić przychód pracownika, od którego należy naliczyć podatek. Mieszkanie służbowe a składki ZUS Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika jest przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z ustawą o PIT za przychód ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń w tym mieszkanie służbowe. Od wartości udostępnionego pracownikowi przez pracodawcę mieszkania służbowego należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W podstawie wymiaru składek ZUS wartość pieniężną tego świadczenia uwzględnia się w wysokości ekwiwalentu pieniężnego określonego w przepisach o wynagradzaniu, a w razie ich braku: a) dla lokali spółdzielczych typu lokatorskiego i własnościowego - w wysokości czynszu obowiązującego dla tego lokalu w danej spółdzielni mieszkaniowej, b) dla lokali komunalnych - w wysokości czynszu wyznaczonego dla tego lokalu przez gminę, c) dla lokali własnościowych, z wyłączeniem wymienionych w lit. a), oraz domów stanowiących własność prywatną - w wysokości czynszu określonego według zasad i stawek dla mieszkań komunalnych na danym terenie, a w miastach - w danej dzielnicy, d) dla lokali w hotelach - w wysokości kosztu udokumentowanego rachunkami wystawionymi przez hotel. Ważne! Powołane przepisy stosuje się odpowiednio do zleceniobiorców. W przypadku gdy mieszkanie służbowe udostępniamy jednocześnie kilku osobom, wówczas dla ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS u każdej z nich, wartość pieniężną świadczenia (przyjmowaną do oskładkowania) należy podzielić przez liczbę osób, którym udostępniany jest ten lokal. Jednak gdy udostępniony pracownikowi lokal mieszkalny stanowi własność pracodawcy, a pracownik ponosi częściową odpłatność za jego udostępnienie i wynika to z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, świadczenie materialne jest wolne od składek na ubezpieczenia. Udostępnione mieszkanie służbowe a obowiązek naliczenia podatku Świadczenie w postaci nieodpłatnego udostępnienia mieszkania dla pracownika nie jest w pełni objęte zwolnieniem od podatku dochodowego od osób fizycznych. W związku z tym wartość takiego świadczenia należy doliczyć do przychodów pracownika ze stosunku pracy. W przypadku pracowników etatowych przychód ten może korzystać ze zwolnienia od podatku. Wolna od podatku jest wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników, do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 500 zł. Skorzystanie przez pracownika z tego zwolnienia jest jednak możliwe, gdy miejsce zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy i pracownik nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Kwota 500 zł jest limitem miesięcznym, przypadającym na jednego pracownika. Gdy wartość omawianego świadczenia przypadającego na poszczególnego pracownika w danym miesiącu przekroczy 500 zł, nadwyżka ponad tę kwotę podlega opodatkowaniu. Kwota wolna od podatku może być zastosowana jedynie u pracowników etatowych. Oznacza to, że mieszkanie służbowe udostępnione zleceniobiorcy wiąże się z powstaniem przychodu podlegającego opodatkowaniu w całości. Podsumowując, pracodawca pokrywający koszty służbowego mieszkania pracownika, którego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, musi pamiętać o zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych przychodu pracownika, który powstanie w związku z tym oraz o obowiązkach wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Noclegi dla pracowników to jedna z wielu realizowanych przez nas usług w ramach kompleksowej obsługi naszych klientów. Robimy wszystko, aby proces zatrudniania fachowców przebiegał w sposób sprawny i bezproblemowy. Serdecznie zachęcamy do kontaktu.
6 Bolesławiec, Nowe Jaroszowice Mieszkanie do wynajęcia, dodane: 20-06-2022 2 pokoje 66 m² piętro 1 Północ Nieruchomości oferuje do wynajęcia czteropokojowe mieszkanie w Nowych Jaroszowicach położone w odległości 5km od Bolesławca. Mieszkanie jest w pełni umeblowane i wyposażone, posiada powierzchnię 66 m2 , składa się z czterech pokoi, 2 kuchni oraz 2 łazienek. Lokal gotowy jest do wprowadzenia się. Mieszkanie znajduje się blisko przystanku PKS. Preferowani najemcy: Firmy poszukujące lokum dla pracowników, rodzina. Do ceny czynszu należy Zapamiętaj Ukryj 4 Bolesławiec, Nowe Jaroszowice Mieszkanie do wynajęcia, dodane: 20-06-2022 2 pokoje 50 m² piętro 1 Północ Nieruchomości oferuje do wynajęcia dwupokojowe mieszkanie w Nowych Jaroszowicach położone w odległości 5km od Bolesławca. Mieszkanie jest w pełni umeblowane i wyposażone, posiada powierzchnię 50 m2 i składa się z dwóch pokoi, kuchni oraz łazienki. Lokal gotowy jest do wprowadzenia się. Mieszkanie znajduje się blisko przystanku PKS. Preferowani najemcy: Firmy poszukujące lokum dla pracowników, rodzina. Do ceny czynszu należy doliczyć Zapamiętaj Ukryj 2 bolesławiecki, Bolesławiec, Zgorzelecka Mieszkanie do wynajęcia, dodane: 28-03-2022 4 pokoje 80 m² piętro 1/2 Północ Nieruchomości oferuje do wynajęcia w pełni wykończony apartament o powierzchni 80 m2 położony na I piętrze w kamienicy dwupiętrowej w centrum Bolesławca. Mieszkanie o wysokim standardzie wykończenia, nie wymaga nakładów finansowych, gotowe do wprowadzenia się. Mieszkanie położone jest na pierwszym piętrze budynku i składa się z trzech pokoi, salonu z otwartą kuchnią, przedpokoju oraz łazienki rozmieszczonych na 80 m2 powierzchni. W lokalu Zapamiętaj Ukryj 9 bolesławiecki, Bolesławiec Mieszkanie do wynajęcia, dodane: 19-07-2022 4 pokoje 70 m² piętro 1/1 Bolesławiec, mieszkanie 4-pokojowe z garażem w nowym budynku, wynajem. Przedstawiam ofertę najmu atrakcyjnego, nowego mieszkanie 4-pokojowe z garażem o powierzchni 69,93 mkw. Mieszkanie znajduję się na I piętrze w nowo wybudowanym budynku przy ulicy Ślusarskiej w Bolesławcu. Na nieruchomość składają się: - jasna, otwarta kuchnia w pełni urządzona i wyposażona w sprzętem AGD (lodówka, zmywarka, płyta indukcyjna, piekarnik, mikrofalówka), - Zapamiętaj Ukryj 14 bolesławiecki, Bolesławiec, Daszyńskiego Mieszkanie do wynajęcia, dodane: 06-07-2022 3 pokoje 120 m² piętro 2/3 Bolesławiec, mieszkanie 3 pokojowe, centrum miasta, do wynajęcia. Do wynajęcia doskonale zlokalizowane 3 pokojowe mieszkanie o pow. 120 m2 usytuowane na drugim piętrze w kamienicy kilkurodzinnej. To ciepłe, środkowe i przestronne mieszkanie znajduje się przy ul. Daszyńskiego w Bolesławcu. Do Państwa dyspozycji: umeblowany przestronny pokój dzienny, sypialnia, pokój z praktyczna pojemna szafa, umeblowana, jasna kuchnia, wyposażona w sprzęt AGD Zapamiętaj Ukryj 14 bolesławiecki, Bolesławiec, Os. Kwiatowe Mieszkanie do wynajęcia, dodane: 17-05-2022 3 pokoje 86 m² piętro 1/1 Bolesławiec, mieszkanie, 3 pokoje, pow 85,73 m2, wynajem 3500 zł. Na wynajem nowe, energooszczędne mieszkanie o powierzchni 85,73m2 + 6,03m2 klatka szkanie umeblowane jak na zdjęciach. Nowa kuchnia wraz ze sprzętem AGD, lodówka, mikrofala, piekarnik, zmywarka. Mieszkanie położone jest na 1 piętrze. Łazienka, osobna toaleta, kuchnia i 3 pokoje. Posiada własne miejsce postojowe przed budynkiem. Przed budynkiem położona jest kostka brukowa. Zapamiętaj Ukryj 9 bolesławiecki, Bolesławiec, Dolne Młyny Mieszkanie do wynajęcia, dodane: 28-06-2022 3 pokoje 75 m² piętro 1/1 Mieszkanie dla firm, do wynajęcia, Bolesławiec. Do wynajęcia doskonale zlokalizowane 3 pokojowe mieszkanie o pow. ok. 75 mkw m2 usytuowane na pierwszym piętrze domu jednorodzinnego. To ciepłe, i przestronne mieszkanie znajduje się przy ul. Dolne Młyny w Bolesławcu. Do dyspozycji: 3 ustawne pokoje łącznie 10 miejsc noclegowych dla pracowników. Miejsce parkingowe do dyspozycji na terenie posesji. Teren Zielony z miejscem na grilla. STANDARD Zapamiętaj Ukryj 19 Bolesławiec, Nowe Jaroszowice Mieszkanie do wynajęcia, dodane: 06-07-2022 3 pokoje 75 m² piętro 1/2 Mieszkanie dla pracowników, na wynajem, Nowe Jaroszowice, Bolesławiec. Oferta skierowana do firm!!! Przedmiotem prezentowanej oferty jest trzypokojowe mieszkanie z dwoma aneksami kuchennymi i dwiema łazienkami z wc, które znajduje się na drugim piętrze w budynku mieszkalnym, w miejscowości Nowe Jaroszowice. Nieruchomość oddalona jest od miasta Bolesławiec zaledwie 6 km, przy drodze krajowej nr 297. Najważniejsze informacje: - mieszkanie z Zapamiętaj Ukryj 7 Bolesławiec, Nowe Jaroszowice Mieszkanie do wynajęcia, dodane: 06-07-2022 2 pokoje 50 m² piętro 1/2 Na wynajem, mieszkanie dla pracowników, Nowe Jaroszowice, Bolesławiec. Oferta skierowana do firm!!! Przedmiotem prezentowanej oferty jest dwupokojowe mieszkanie z jasną kuchnią, przestronną łazienką z wc, które znajduje się na pierwszym piętrze w budynku mieszkalnym, w miejscowości Nowe Jaroszowice. Nieruchomość oddalona jest od miasta Bolesławiec zaledwie 6 km, przy drodze krajowej nr 297. Najważniejsze informacje: - mieszkanie z możliwością Zapamiętaj Ukryj 17 bolesławiecki, Bolesławiec, Dolne Młyny Mieszkanie do wynajęcia, dodane: 21-02-2021 5 pokoi 150 m² piętro 3/3 Bolesławiec,centrum, mieszkanie dwupoziomowe z balkonem, 5 pokojowe do wynajęcia, dla firmy. OFERTA SKIEROWANA DO PRACOWNIKÓW FIRM! WGN Bolesławiec oferuje do wynajęcia przestronne, dwupoziomowe, umeblowane 5 pokojowe mieszkanie o powierzchni 150m2, z własnym ogrzewaniem gazowym, położone na trzecim piętrze w kamienicy kilkurodzinnej przy Młyny w centrum miasta Bolesławiec. Do Państwa dyspozycji: na parterze mieszkania usytuowano Zapamiętaj Ukryj
a56aQ. 34a0tsx7nl.pages.dev/2034a0tsx7nl.pages.dev/1634a0tsx7nl.pages.dev/9334a0tsx7nl.pages.dev/5834a0tsx7nl.pages.dev/2434a0tsx7nl.pages.dev/3234a0tsx7nl.pages.dev/7134a0tsx7nl.pages.dev/65
firmy poszukujące mieszkań dla pracowników
