Zalety wynikające z umowy B2B dla osoby samozatrudnionej to między innymi: Elastyczność czasu pracy. Możliwość odliczania kosztów. Wyższe wynagrodzenie. Możliwość współpracy z
Zarówno junior jak i bardziej doświadczony programista, gdy dostanie pracę, staje przed dylematem: umowa o pracę czy B2B. W IT jest na porządku dziennym fakt, że pracownik ma prawo wybrać formę zatrudnienia. I warto poznać plusy i minusy obu rozwiązań, żeby zdecydować mądrze i na przykład nie zrezygnować z korzystniejszej dla nas formy zatrudnienia tylko dlatego, że nie wiemy dokładnie, na czym ona polega. Artykuł jest kolejnym z serii Porcja wiedzy, w którym ukazują się wpisy gościnne poruszające przeróżne tematy. Wszystko to, co może interesować moich czytelników, ale ja nie mam o tym pojęcia (albo mam bardzo mgliste 😉 ). Więcej wpisów z tej serii można znaleźć tutaj. Poniższy tekst napisała Patrycja Łuczycka, która zajmuje się rachunkowością i consultingiem na co dzień, w większości dbając o rozliczenia działalności prowadzonych przez programistów, także jest idealną wręcz osobą, aby doradzać tutaj o tym, co lepsze: umowa o pracę czy B2B. A do tego muszę przyznać, że Patrycja udzieliła mi wielu cennych rad, jeśli chodzi o prowadzenie mojej działalności (a zaznaczam, że wiedza dotycząca księgowości jest dla mnie w większości czarną magią!). Jestem Patrycji ogromnie wdzięczna za wsparcie i na forum bloga bardzo jej za to dziękuję! 🙂 A do Patrycji można się zgłosić wchodząc na jej stronę. Teraz, nie przedłużając, oddaję jej głos: Słowem wstępu Pracujesz na etacie, a szef proponuje Ci przejście na własną działalność gospodarczą? Docierają do Ciebie informacje o rozwiązaniach B2B i nie wiesz o co chodzi? Co jest korzystniejsze etat czy własna działalność? Odpowiedzi zamieszczam w artykule. Umowa o pracę i działalność – definicje Warto zacząć od definicji umowy o pracę i działalności gospodarczej. Działalność gospodarcza jest formą pracy na własny rachunek przez osoby fizyczne. Obecny system prawny wprowadził duże ułatwienia związane z założeniem takiej działalności. I brawa dla niego! Można zrobić to bezpłatnie, bez konieczności wychodzenia z domu. Wystarczy wypełnić wniosek elektroniczny na stronie i przesłać bezpośrednio do Urzędu, wykorzystując przy tym elektroniczny profil zaufany lub bankowość elektroniczną. Bez potrzeby wizyty w Urzędzie, jesteś w stanie stać się formalnie przedsiębiorcą w niecałe 10 min. Umowa o pracę jest standardową formą zatrudnienia. Zawiera zakres praw i obowiązków pracodawcy i pracownika. Opisuje rolę pracodawcy i konkretne zadania pracownika. Po podpisaniu umowy pracownik wykonuje określoną pracę, którą powierzył mu szef. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie pracownikowi pieniędzy, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Umowa o pracę i wszelkie zasady jej funkcjonowania oparta jest o Kodeks Pracy. Plusy i minusy Działalność gospodarcza, a za tym często idzie coraz częściej samozatrudnienie na B2B daje dużo korzyści zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Przede wszystkim są to korzyści finansowe. W porównaniu z umową o pracę pracownik otrzymuje więcej pieniędzy „na rękę”. Dodatkowo pracodawca jest w bardzo korzystnej sytuacji, ponieważ ponosi zdecydowanie mniejsze koszty ze współpracy z taką osobą. Fakturę zalicza do kosztów firmowy i odlicza VAT. Poniżej pokażę to na konkretnym przykładzie. Porównanie etatu, a działalności gospodarczej. Przyjmuję, ze przedsiębiorca wybrał opodatkowanie podatkiem liniowym i korzysta z tzw. „małego ZUSu”. Pracownik Tomek jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 10 000 zł „na rękę”. W sierpniu pracodawca Kowalski musi odprowadzić za swojego pracownika większy podatek 32%, ponieważ kwota znajduje się w drugim progu podatkowym (przekroczyła 85 528 zł dochodu). Wynagrodzenie Tomka nie zmienia się, nie otrzyma z powodu większego podatku dodatkowej premii. Kowalski w ciągu roku poniesie łączny koszt w wysokości 215 649,37 zł, z czego Tomek dostanie tylko 120 000 zł. Pozostałe kwoty to podatek i kwoty ubezpieczeń przekazywane do ZUS. Pracownik Wojtek rozlicza się z pracodawcą na podstawie faktury. Wystawia fakturę na kwotę 14 256,68 zł. Przy minimalnych kosztach 400 zł netto i „małym ZUSie” rocznie otrzyma 133 723,72 zł. Różnica między umową o pracę to 13 723,72 zł. Tak naprawdę pracodawcę interesuje kwota netto. Oczywiście z jego konta zostanie przekazana kwota razem z VAT czyli 17 535,72 zł, ale VAT odliczy sobie w deklaracji. Kolejny plus. Jak wynika z powyższych przykładów – pracodawca, który współpracuje z osobą posiadającą swoją działalność gospodarczą, ma dużo mniejsze koszty. Ważne jest to, że pracownik, wystawiając fakturę, otrzymuje więcej pieniędzy. Uwzględniłam tutaj koszty w wysokości 400 zł, ale zawsze mogą być one większe. Wszystko zależy od zarządzania i potrzeb działalności. Do kosztów działalności można zaliczyć zakup komputera, oprogramowania, paliwa, leasingu na samochód czy szkoleń branżowych. Dzięki odpowiedniemu zarządzaniu kosztami, jesteś w stanie więcej zarobić. Umowa o pracę nie daje możliwości rozliczenia któregokolwiek z tych kosztów. Otrzymujesz tyle, ile masz w wpisane w umowie o pracę. Kolejnym plusem jest duża elastyczność w pracy. Przy zatrudnieniu na umowie o pracę należy przestrzegać odpowiednich terminów, godzin pracy, urlopów, tak aby zadeklarowana praca, zgodna była z przepisami Kodeksu Pracy. Branża IT charakteryzuje się duża zmiennością i wszelkie sztywne reguły uniemożliwiające zmiany, prowadzą do blokady dalszego rozwoju. Własna firma daje dużą swobodę w podjęciu decyzji z kim i na jakich warunkach chcesz pracować. Możesz wynegocjować większą kwotę i zakres zadań do wykonania. Samodzielnie możesz wybrać kontrahenta. Nie ma konieczności podporządkowania się pod sztywne reguły, takie, jak wynikają z umowy o pracę. Działalność gospodarcza nie zamyka przedsiębiorcy na jednego pracodawcę, ale otwiera możliwości do działania w kilku projektach jednocześnie. Daje to duże pole do rozwoju osobistego i realizowania nowych zadań. Z drugiej strony prowadząc działalność gospodarczą odpowiadasz w pełni za jej majątek. Jesteś odpowiedzialny za odprowadzenie składek do ZUS czy podatków do Urzędu Skarbowego. Sam musisz pamiętać o ustawowych terminach. Zarabiasz tylko jeśli wykonałeś pracę, nie możesz skorzystać ze zwolnienia chorobowego czy płatnego urlopu. Samozatrudnienie wyklucza wszelkie formy przywilejów oferowanych przez Kodeks Pracy. Podsumowanie Plusy większa decyzyjność o kontrahentach z którymi współpracujesz, nie podporządkowujesz się pod projekty wybrane przez pracodawcę; współpraca z kilkoma pracodawcami na raz, to Ty decydujesz z kim chcesz współpracować; elastyczny czas pracy; większe możliwości finansowe; możliwość zaliczenia do kosztów prowadzenia działalności kosztów paliwa, zakupu komputera, leasingu na samochód, szkoleń branżowych; niższe koszty zatrudnienia dla pracodawcy; przedsiębiorca ma większą swobodę w negocjacji warunków umowy z pracodawcą; Minusy brak płatnych urlopów; niekorzystne finansowo prawo do zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego; brak ustawowo określonego okresu wypowiedzenia; konieczność osobistego odprowadzania składek do ZUS i podatków do US; Warto przeanalizować własną sytuację i odpowiedzieć sobie na pytanie: “Czy działalność gospodarcza będzie dla mnie kolejnym krokiem do rozwoju kariery?”. Na pewno da dużo większe możliwości finansowe i wolność w podejmowaniu decyzji co do realizowanych projektów. Sam ustalasz godziny pracy do potrzeb swojego życia i nikt nie będzie Cię za to rozliczał. Dla osoby, która ceni sobie pracę w 8 godzinnym trybie i podporządkowanie się pod schematy szefa, decyzja o założeniu własnej działalności będzie ryzykowna. Jednak polecam podjąć ryzyko i mieć satysfakcję z budowania swojego własnego biznesu. O autorce Autorką wpisu jest Patrycja Łuczycka, która tak opisuje siebie na swojej stronie: Swoją drogę w księgowości wybrałam już 7 lat temu. Specjalizuję się w prowadzeniu księgowości jednoosobowych działalności gospodarczych, spółek handlowych, mojej pracy najbardziej zależy mi na niezawodnej obsłudze oraz dostarczaniu kompleksowych rozwiązań księgowych moim klientom. We współpracy cenię sobie dobry kontakt oraz szczerość. Więcej informacji o Patrycji i jej działalności można znaleźć tutaj. I jak się podobało? Masz jakieś pytania? Pisz śmiało pod tym postem!
Franczyza - jakie są jej wady i zalety. Franczyza (ang. franchising) opiera się na umowie pomiędzy franczyzobiorcą a franczyzodawcą, czyli dwoma niezależnymi firmami, współpracującymi, by osiągnąć wyższe zyski. Franczyza jest często spotykanym modelem biznesowym, a jej popularność wiąże się z obopólnymi korzyściami.
Umowa B2B jest jedną z umów cywilnoprawnych, cieszących się sporym zainteresowaniem przedsiębiorców. Na czym polega? Jakie są jej wady i zalety? Rodzaje umów w polskim prawie Umowy w polskim prawie możemy podzielić na następujące rodzaje: umowy nazwane; umowy nienazwane; umowy mieszane. Do umów nazwanych zaliczamy umowy określone w Kodeksie cywilnym takie jak: umowa o dzieło, zlecenie czy umowa agencyjna. Umowy nienazwane są zawierane w ramach swobody umów, jednak nie zostały unormowane. Jako przykłady takich umów często wymienia się umowę franchisingu czy kontrakt menadżerski. Umowa mieszana łączy zaś w sobie elementy treści różnych typów umów. Kto może zawierać umowy? Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy sięgnąć do przepisów Kodeksu cywilnego. Istotnym zagadnieniem jest tu bowiem zdolność do czynności prawnych, którą nabywa się z chwilą uzyskania pełnoletności. Zdolności do czynności prawnych nie mają osoby, które nie ukończyły lat trzynastu oraz osoby ubezwłasnowolnione całkowicie. Co istotne, czynność prawna dokonana przez osobę, która nie ma zdolności do czynności prawnych jest nieważna. Wyjątkiem jest jednak sytuacja, gdy mamy do czynienia z umową należącą do umów powszechnie zawieranych w drobnych bieżących sprawach życia codziennego. Wówczas umowa taka staje się ważna z chwilą jej wykonania, chyba że pociąga za sobą rażące pokrzywdzenie osoby niezdolnej do czynności prawnych. Co w przypadku osób prawnych np. spółek prawa handlowego? Jak stanowi Kodeks cywilny osoba prawna działa przez swoje organy w sposób przewidziany w ustawie i w opartym na niej statucie. Jeżeli zawierający umowę jako organ osoby prawnej nie ma umocowania albo przekroczy jego zakres, ważność umowy zależy od jej potwierdzenia przez osobę prawną, w której imieniu umowa została zawarta. Do jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną, stosuje się odpowiednio przepisy o osobach prawnych. Umowa B2B (business-to-business) to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwiema firmami. Ten rodzaj kontraktu często nazywany jest samozatrudnieniem. Biorąc pod uwagę wcześniejsze rozważania na temat rodzajów poszczególnych umów, umowę B2B możemy zaliczyć do umów nienazwanych. Ważne! Umowa B2B nie jest umową o pracę. Kto może podpisać umowę B2B? Umowa B2B zawierana jest między przedsiębiorcami. Często przynajmniej jedną ze stron takiego kontraktu jest osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą. Jeżeli jedną ze stron jest spółka, należy sprawdzić czy osoba podpisująca umowę jest uprawniona do reprezentowania spółki. Przedmiot umowy B2B Przedmiot umowy B2B zależy od konkretnej sytuacji. W każdej branży przedmiot umowy B2B będzie inny. Przykładowo w branży IT umowa B2B może dotyczyć np. świadczenia usług programistycznych czy testowania oprogramowania. Pamiętajmy jednak, aby przedmiot umowy opisać precyzyjnie, aby uniknąć ewentualnych wątpliwości czy sporów w przyszłości. Do takich konkretnych kwestii można na przykład zaliczyć język programowania, ilość i miejsce świadczenia usług, zakres poszczególnych czynności itp. Korzyści z umowy B2B Pracodawca ponosi określony koszty związane z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę. Z tego powodu do najczęściej wymienianych zalet umów B2B zalicza się właśnie niższe koszty pracodawcy, które w konsekwencji mogą przełożyć się na wyższe wynagrodzenie samozatrudnionego. Poza tym taki rodzaj umowy pozwala na większą elastyczność w porównaniu do umowy o pracę. Chodzi tu zwłaszcza o możliwość wynegocjowanie elastycznych godzin czy miejsca wykonywania danych czynności. Dla niektórych plusem może okazać się możliwość współpracy z wieloma podmiotami. Do korzyści finansowych można zaliczyć niższe składki ZUS w przypadku początkujących przedsiębiorców czy możliwość skorzystania z różnego rodzaju dotacji. Biorąc pod uwagę podatki, nie sposób pominąć możliwości wyboru w określonych sytuacjach sposobu opodatkowania czy zaliczenia wydatków bezpośrednio związanych z działalnością do kosztów. Wady umów B2B Wady umów B2B związane są z prowadzeniem działalności gospodarczej. Samozatrudniony musi samodzielnie odprowadzać składki i rozliczać podatki. Nie posiada też pewnych przywilejów, które dotyczą pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (np. ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży). B2B a umowa o pracę Zgodnie z Kodeksem pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu wyżej określonych warunków wykonywania pracy. Co to oznacza w praktyce? Otóż działanie wbrew tym przepisom wiąże się z odpowiedzialnością za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Jak stanowi art. 281 Kodeksu pracy, kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną na warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Ponadto osoba, która wykonuje swoje obowiązki na warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, formalnie jednak na podstawie umowy B2B, może złożyć do sądu pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. W takich przypadkach bada się czy w łączącej strony umowie przeważają cechy, które są istotne dla umów o pracę. „W świetle art. 22 § 1 i 11 sąd może ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony w dobrej wierze zawierają umowę cywilnoprawną, lecz jej treść lub sposób realizacji odpowiada cechom stosunku pracy. Ponadto w świetle art. 22 § 11 oceny charakteru umowy należy dokonywać nie tylko na podstawie przyjętych przez jej strony postanowień, które mogą mieć na celu stworzenie pozoru innej umowy, lecz przede wszystkim na podstawie faktycznych warunków jej wykonywania. Dlatego też zastrzeżenie w umowie możliwości zastępowania się w pracy przez wykonawcę inną osobą nie odbiera jej cech umowy o pracę, zwłaszcza, gdy faktycznie takie zastępstwa nie miały miejsca, a inne cechy badanej umowy wskazują na przewagę cech charakterystycznych dla stosunku pracy” – uznał Sąd Apelacyjny w Krakowie w wyroku z dnia 22 września 2015 r. (sygn.. III Aua 1634/14).
Wady i zalety umowy B2B. Umowa B2B posiada wiele wad i zalet. Poniżej prezentujemy tylko wybrane z nich. Jeżeli chodzi o zalety to przede wszystkim należy do nich: większa swoboda stron w kształtowaniu postanowień umowy (nie są skrępowane ograniczeniami kodeksu cywilnego i prawa pracy)
Co oznacza umowa B2B? Skrót B2B pochodzi od „Business to Business”, co oznacza realizację usług przez jedną firmę dla innej firmy. Relacja może dotyczyć np. dostarczenia potrzebnego programu do fakturowania. Najogólniej mówiąc jest to sprzedaż produktu bądź usługi innemu przedsiębiorstwu. W relacji B2B istotne jest to, że klientem zawsze będzie inna firma. Umowa B2B jest więc zawarta pomiędzy dwoma firmami, nawet jednoosobowymi działalnościami. Często spotykanym określeniem dla umowy B2B jest samozatrudnienie bądź kontrakt. Najczęściej umowę o tych charakterze spotkać można w sektorze IT. Umowa B2B zamiast umowy o pracę? Coraz częściej firmy poszukujące pracowników do wykonywania określonej pracy oferują jako alternatywe dla formy zatrudnienia umowę B2B. Aby tego typu umowa mogła zostać zawarta kandydat do świadczenia pracy powinien prowadzić własną firmę (np. jednoosobową działalność gospodarczą). Wówczas możliwe jest zawarcie umowy B2B z innym przedsiębiorstwem w celu wykonania określonej pracy. Współpraca może mieć charakter stały bądź służyć ściśle określonemu projektowi. W umowie B2B nie powinny znaleźć się zapisy z zaznaczeniem konkretnego miejsca pracy, czasu pracy czy kierownictwa. Jeżeli takie zapisy zostaną zawarte w umowie wówczas będzie ona nosić znamiona umowy o pracę. Zatrudnienie B2B – z czym się wiąże? Wady i zalety. Zawierając umowę B2B należy liczyć się z tym, że umowa ta nie ma charakteru umowy o pracę. Do ewentualnego rozstrzygania sporów nie obowiązują więc przepisy Kodeksu Pracy tylko regulacje Kodeksu Cywilnego. Osobę, która świadczy pracę nie należy traktować jako pracownika lecz kontrahenta. Do niewątpliwych zalet umowy B2B jest brak podlegania kierownictwu. Zakres i czas wykonywanych prac zależny jest od warunków spisanych w zawartej umowie. Umowa B2B pozwala na większą elastyczność i możliwość świadczenia pracy również dla innych firm. Kolejną zaletą jest wyższe wynagrodzenie. Umowa B2B jest opłacalna w przypadku gdy kwota za realizację usługi jest znacząca. Kontrahent świadczący pracę odprowadzi składki ZUS od minimalnej kwoty, tym samym zostanie mu więcej środków pieniężnych w przysłowiowej kieszeni. Możliwe jest również wskazanie kosztów uzyskania przychodu i tym samym obniżenie podatku. Kosztem może być np. zakup sprzętu komputerowego czy potrzebnego oprogramowania. Istotne jest aby zakup był dokonany w celu realizacji usługi. Jest to również plus dla drugiego przedsiębiorcy, który nie musi się martwić o przygotowanie potrzebnego wyposażenia do realizacji pracy. Zatem na umowie kontraktowej zyskuje również przedsiębiorca, który jest odbiorcą usług. Nie ciążą bowiem na nim żadne obowiązki związane z prowadzeniem teczek pracowniczych, wyliczanie wynagrodzenia czy kierowaniem na okresowe badania lekarskie. Przedsiębiorca może więc uniknąć wysokich kosztów zatrudnienia pracownika, dlatego coraz częściej można spotkać propozycję pracy w oparciu o umowę B2B. Zastanawiając się nad jej zawarciem warto znać wady, które jej towarzyszą. Minusem współpracy w oparciu o umowę B2B jest brak płatnego urlopu wypoczynkowego czy to na żądanie. Z uwagi braku pracodawcy nie ma mowy również o odprowadzaniu składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku choroby nie ma również możliwości skorzystania ze zwolnienia chorobowego. Kontrahent świadczący usługi odpowiada całym swoim majątkiem za wszelkie wyrządzone szkody. Zobligowany jest on również do wystawiania faktur, prowadzenia księgowości, odprowadzania składek do ZUS czy płacenia należnych podatków. Wadą zawarcia umowy B2B jest często brak dłuższego terminu na rozwiązanie umowy. Jest to niekorzystne z obu stron, gdyż nagle można utracić ważnego kontrahenta. Powróć na bloga i zobacz pozostałe nasze wpisy! Data publikacji:
Marketing szeptany – wady i zalety. Marketing szeptany, zwłaszcza internetowy, ma złą prasę. Negatywne odczucia wzmacnia ogromna liczba nachalnych wpisów z poleceniami. Wprawne oko bez trudu rozpozna też kłamstwo. Bardzo często publikowane opinie o produktach są nie tylko mało zgodne z rzeczywistością, ale także mogą wprowadzać Umowa B2B zawierana jest pomiędzy osobą samozatrudnioną a firmą, dla której osoba ta wykonuje jakieś usługi. Dzięki relacji business to business obie strony zyskują finansowo — stąd popularność tej formy praktyce umowa B2B często zastępuje umowę o pracę, po to, by pracodawca mógł obniżyć sobie koszty utrzymania podwładnego. Osoba, która wykonuje usługę, również ma szansę otrzymania wyższej pensji. Jak to się dzieje? Czy to legalne? O czym warto wiedzieć?Z tego artykułu dowiesz się:czym jest umowa B2Bjakie są wady i zalety pracy na B2Bjak wypowiada się umowę od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!1. Umowa B2B — co należy wiedzieć?Umowa B2B to kontrakt (umowa, której przedmiotem jest świadczenie usług), zawierany pomiędzy firmą a osobą samozatrudnioną, czyli prowadzącą działalność gospodarczą. Pozornie taka forma współpracy wygląda z zewnątrz jak umowa o pracę. Ale nie może nią B2B niej jesteś pracownikiem, ale świadczeniobiorcą / usługobiorcą lub po prostu stroną umowy. Nie masz nad sobą szefa. To oznacza, że nikt nie narzuci Ci miejsca, a nawet godzin wykonywania pracy. Oczywiście wszystkie szczegóły można spisać w umowie, pamiętając o tym, że zatrudnianie kogoś w ramach umowy B2B tylko po to, by obniżyć koszty zatrudnienia i podwyższyć pensję, jest w zasadzie bezprawne. Wskazówka: Jeśli podpiszesz umowę B2B, ale warunki współpracy będą identyczne jak na umowie o pracę, będziesz mógł domagać się od pracodawcy udzielenia Ci urlopu wypoczynkowego, zarówno bieżącego, jak i zaległego. Już nie mówiąc o tym, że zapłaci on składki ZUS od Twojego wynagrodzenia do 5 lat biorą się niższe koszty zatrudnienia w opcji B2B? Chodzi przede wszystkim o to, że w przypadku współpracy B2B firma nie opłaca za Ciebie żadnych składek. Ani ZUS-u, ani podatku dochodowego. Wszystkiego trzeba dopilnować samemu. Dzięki temu firma może zaoferować wyższą pensję. Wskazówka: Umowa B2B jest regulowana przez kodeks cywilny, a nie przez kodeks pracy. To oznacza, że osobę zawierającą kontrakt B2B nie chronią żadne uprawnienia B2B — zalety z punktu widzenia pracownikaZalety umowy B2B dla pracownika to głównie:możliwość odliczenia od podatku wielu artykułów niezbędnych do pracyniezależność dochodowabrak ograniczeń w wyborze liczby usługodawców (możliwość pracy nad wieloma projektami jednocześnie)otrzymywanie pensji netto (na rękę).Osoby, które nie chcą wiązać się z pracodawcą jedną umową o pracę i pragną realizować różne projekty jednocześnie, szczególnie cenią sobie umowę B2B, bo nie ogranicza ona ich planów zawodowych i pozwala na uzyskiwanie zarobków z kilku B2B — wady z punktu widzenia pracownikaWadami umowy B2B dla pracownika są na pewno:brak prawa do płatnego urlopu wypoczynkowegobrak prawa do płatnego urlopu macierzyńskiegobrak prawa do płatnego zwolnienia lekarskiegokonieczność pilnowania wszystkich formalnościczęsto konieczność zatrudnienia kogoś do prowadzenia księgowości własnej firmy (koszt — ok. 150 zł miesięcznie).Warto dodać, że osoby pracujące na B2B muszą samodzielnie pilnować opłacania wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w terminie. To dlatego, że istnieje taki obowiązek. W przypadku B2B żaden pracodawca go za nas nie na B2BWynagrodzenie na B2B wynosi tyle, ile zostało wpisane do kontraktu. Dosłownie, bo kwota, która widnieje w dokumencie, jest kwotą netto. Są osoby, które właśnie tak chcą zarabiać — dostając gołą pensję na rękę. Oczywiście od tego wynagrodzenia trzeba jeszcze zapłacić składki ZUS (ubezpieczenie zdrowotne, rentowe, emerytalne, wypadkowe), na Fundusz Pracy oraz podatek dochodowy (miej to w tyle głowy, przy ustalaniu wynagrodzenia). Jeśli chcesz sprawdzić, jak wiele możesz finansowo zyskać na B2B, poszukaj w internecie kalkulatorów B2B. Szybko zrobią za Ciebie obliczenia, uwzględniając wszystkie warunki i B2B — korzyści dla pracodawcyJeśli w ofercie pracy widnieje informacja o możliwości współpracy na zasadach B2B wiedz, że nie oznacza to ukłonu w Twoją stronę. Dla pracodawcy taka umowa jest bardzo korzystna, przede wszystkim z uwagi na brak obowiązku:odprowadzania podatkuwysłania pracownika na badania lekarskiestosowania okresów ochrony przed wypowiedzeniem umowynadzorowania pracownikazapewnienia pracownikowi miejsca słowem — cięcie kosztów i brak odpowiedzialności. Zobacz też: Brutto netto — kalkulator. Jak wyliczyć wynagrodzenie na rękę?Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Wypowiedzenie umowy B2B (czyli umowy o współpracy)Osoba, która podpisała umowę B2B z firmą, jest w stosunku do swojego pracodawcy partnerem biznesowym, a nie podwładnym. To dlatego — jak już było wspomniane wyżej — nie chronią jej żadne prawa B2B wypowiada się więc na zasadach, które zostały spisane w kontrakcie. Jeśli strony ustaliły okres wypowiedzenia na 3 miesiące, to taki będzie obowiązywał. A żeby wypowiedzieć umowę B2B, wystarczy złożyć pismo — tak jak w przypadku wypowiedzenia umowy o zamieszczam wzór dokumentu. Wypowiedzenie umowy B2B — wzórPamiętaj, że umowa B2B, choć popularna wśród freelancerów i artystów, jest bardzo niepewną formą zatrudnienia (właściwie nie ma tu mowy o zatrudnieniu). Bez ochrony, jaką dają przepisy Kodeksu pracy, narażasz się na nieoczekiwane decyzje strony, z którą współpracujesz na zasadach business to też: Rodzaje umów o pracę w Polsce. Jakie są typy umów?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.Kontrakt menedżerski a umowa o pracę. Odmienny od umowy o pracę charakter kontraktu menedżerskiego niesie ze sobą wiele zalet, ma też pewne wady (które jednak przy pełnej świadomości menedżera i odpowiednich uregulowaniach w umowie wcale nie muszą być uciążliwe). Przede wszystkim, między zleceniodawcą a zleceniobiorcą nieProwadzenie własnej działalności może być problematyczne, przynajmniej na samym początku. Wiele firm boryka się przede wszystkim z formalnościami prawnymi i księgowymi, z czasem udaje im się jednak wszystko zorganizować. Czy współpraca b2b jest więc korzystna? Wiele zależy od relacji pomiędzy partnerami biznesowymi.[spis-tresci]Czym jest współpraca B2B?Wykonywanie pracy może odbywać się na różnej podstawie prawnej. Najczęściej spotykamy w tym zakresie umowy cywilnoprawne (zlecenie oraz dzieło) lub umowy o pracę. Inną formą świadczenia usług może być kontrakt b2b – wiąże się on jednak z koniecznością podjęcia b2b to nic innego jak praca świadczona przez przedsiębiorcę na rzecz innej firmy. Innymi słowy, z b2b mamy do czynienia wtedy, gdy występuje relacja gospodarcza pomiędzy dwoma różnymi podmiotami działającymi na rynku. Model omawianej współpracy nie jest nowy, choć tak naprawdę dopiero od kilku lat gromadzi coraz większą liczbę zwolenników. Usługi świadczone w ramach b2b wymagają jednak dla swej ważności posiadania statusu przedsiębiorcy, a więc założenia i aktywnego prowadzenia działalności gospodarczej. Praca wykonywana w tym zakresie niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i pewne umowy B2BWspółpraca b2b opiera się na samozatrudnieniu, nie mamy więc wówczas do czynienia ze standardowym stosunkiem pracy, ani stosunkiem cywilnoprawnym (w ramach umowy o dzieło lub zlecenia). Podmioty gospodarcze zawierają oczywiście wiążącą umowę, określaną mianem umowy współpracy, jednak są od siebie niezależne. Taką sytuację można porównać do dwóch samodzielnie prosperujących na rynku firm, które decydują się na podjęcie wspólnych działań celem osiągnięcia określonego zaletą b2b jest większy zysk samozatrudnionego. Firma, która decyduje się korzystać z pomocy osoby prowadzącej własną działalność gospodarczą nie musi opłacać kosztów zatrudnienia takiej osoby, tak jak miałoby to miejsce, gdyby zatrudniałaby ją na podstawie umowy o pracę lub oskładkowanej umowy zlecenia. Powoduje to, że faktyczny zysk samozatrudnionego jest dużo wyższy w przypadku, gdy pracuje w ramach kontraktu plusem jest brak podporządkowania, które występuje w ramach każdego stosunku pracy. W praktyce oznacza to pełną swobodę dla samozatrudnionego w zakresie wyboru miejsca i czasu pracy. Przedsiębiorca może też zawrzeć kilka kontraktów z różnymi firmami i w ten sposób powiększyć swoje dochody. Samozatrudniony opłaca niższe składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, zwłaszcza gdy podejmuje działalność po raz pierwszy w życiu – korzysta wówczas z 6 miesięcznej ulgi na start, a następnie 2-lenitego niższego ZUS. W przypadku VATowców pojawia się dodatkowo możliwość odliczenia kosztów prowadzenia działalności i zaoszczędzenia sporej ilości pieniędzy na podatkach. Wady B2BSamozatrudnienie niesie ze sobą niestety także i pewne dolegliwości. Po pierwsze, przedsiębiorca musi być świadomy istnienia obowiązków finansowo-rozliczeniowych. Innymi słowy, pojawia się wówczas konieczność samodzielnego opłacania składek, podatków i innych należności publiczno-prawnych – wszystko w konkretnych terminach. Zwłoka czy błędne wyliczenia mogą w skrajnych przypadkach skutkować odpowiedzialnością karno-skarbową. Jednym z poważniejszych minusów samozatrudnienia jest utrata płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to przysługuje wszystkim zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, w przypadku współpracy b2b oficjalnie nie istnieje. Z drugiej strony prawo do wypoczynku może być ustalone pomiędzy współdziałającymi podmiotami – przedsiębiorcy mogą porozumieć się między sobą i ustalić nieoficjalnie, że w pewnych okresach roku wykonawcy przysługuje pełnopłatny urlop. Czy warto podjąć współpracę B2B?Podjęcie współpracy b2b powinno być każdorazowo poprzedzone dokładną analizą rynku oraz ewentualnego kontraktu z drugim przedsiębiorcą. Taka forma pracy niesie ze sobą wiele różnych możliwości, zwłaszcza pod kątem finansowym, jednak dla pełnego zabezpieczenia wymaga sporządzenia kompleksowej umowy, która zabezpieczy interes obu jej stron. Pamiętajmy przy tym, że treść umowy, na podstawie której będzie wykonywana współpraca b2b nie może nosić znamion umowy o pracę, tzn. nie może kształtować stosunku pracy. Obydwaj przedsiębiorcy muszą więc pozostawać na równym poziomie i nie wolno wprowadzać do tej relacji jakiegokolwiek stosunku podległości porządkowej. Jeśli do tego dojdzie, zawarta umowa nie będzie regulowała współpracę b2b, lecz stanie się odpowiednią umową o pracę – dojdzie wówczas do powstania stosunku pracy.
Wady i Zalety umowy B2B Jak już wspomniałem formy współpracy UoP i kontraktu B2B różnią się, ale nie znajdziecie tutaj porównania, co bardziej się opłaca. To kwestia silnie indywidualna i nie zamierzam nikogo namawiać do którejkolwiek opcji.
Dlaczego opłaca się być zatrudnionym w formie Business to Business?Dobrze, że odwiedziłeś naszą stronę, czytasz ten tekst i chcesz zarabiać więcej robiąc w zasadzie dokładnie to co robisz do tej pory. Bo skoro można mieć więcej to dlaczego z tego nie skorzystać? Jak działa bycie zatrudnionym na umowę B2B? Dlaczego co raz popularniejsze staje się zatrudnienie w oparciu o umowy B2B? Dzięki takiej formie zatrudnienia pracodawca zamiast opłacać za Ciebie bardzo wysokie składki do urzędów skarbowych i ZUSu przelewa tę różnicę bezpośrednio Tobie. Przykładowo, gdy obecnie zarabiasz 3000 zł „na rękę”, po zmianie umowy zarobisz ok 4000 zł „na rękę”. Tak, to jakieś 30% Twojego wynagrodzenia więcej. Zamiast oddawać pieniądze do Państwa, wydaj je na wymarzony zakup czy wakacje. Podoba Ci się, prawda? Zacznijmy od początku. Co to jest to B2B? Współpraca B2B (business to business) to umowa pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi(np. Ty i Twój pracodawca), dzięki której Twoja pensja znacznie wzrośnie, dzięki braku konieczności opłacania bardzo wysokich składek. Umowa B2B – jak działa i dlaczego się opłaca? Procedura przejścia jest bardzo prosta i korzystna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Najczęściej, by to zrobić wystarczy zaproponować pracodawcy, że przejdziesz na zatrudnienie B2B i wystawisz mu co miesiąc fakturę za swoją pracę. To obniża koszty Twojego zatrudnienia dla pracodawcy i pozwala uzyskać Ci znacznie wyższe wynagrodzenie. Czy coś się zmieni? Praktycznie nic. W dalszym ciągu przychodzisz do tej samej pracy, wykonujesz dokładnie te same czynności. Na koniec miesiąca jednak, zanim otrzymasz wynagrodzenie za pracę, wystawiasz pracodawcy fakturę (trwa to ok 1 minuty i pokażemy Ci jak to zrobić). W skrócie, rozmawiasz z pracodawcą, rejestrujesz działalność (zrobimy to za Ciebie w ciągu 30 min) i cieszysz się conajmniej 30% wyższym wynagrodzeniem. Żeby ktoś zyskał, oczywiście ktoś musi też stracić. Jak wspomniałem na wstępie, różnica w wynagrodzeniu wynika z braku konieczności opłacania wysokich składek. Zatem dzisiaj Państwo na Tobie zarabia, Ty tracisz. Po zmianie formy zatrudnienia to Ty zyskujesz, a Państwo przestaje na Tobie zarabiać. Już rozumiesz dlaczego organy Państwowe nie mówią o tym głośno? Czas na liczbyZatrudnienie w formie umowy B2B – korzyściPewnie słyszałeś, że tzw zakupy „na firmę” czy inaczej „na fakturę” są o ponad 30% tańsze niż zakupy prywatne? To 100% prawda. Czyli zakup telefonu za 2000 zł będzie Cię kosztował od dzisiaj dokładnie 1318 zł. Miło, prawda? Jest też wiele innych korzyści, jednak najważniejsze jest to, że z definicji zatrudnienia, po to pracujemy, żeby zarabiać pieniądze. Im więcej zostaje w kieszeni tym lepiej. Na wstępie obalę ważny mit o ZUSie. Na pewno słyszeliście, że jest wysoki, prawda?Guzik prawda. ZUS nie jest wysoki, ponieważ dzięki temu, że płacimy np te 360 zł składki zdrowotnej, później dokładnie o te kwotę mniej zapłacimy podatek, co oznacza, że zawsze gdy zarabiamy (a zarabiamy) składkę zdrowotną mamy ZA DARMO. Kto by pomyślał ?Poniżej jednak przedstawię konkretną symulację zarobków dla umowy o pracę i umowy B2B dla kwoty 3013,79 zł „na rękę”.Źródło: widzisz kwota netto to to co otrzymujesz co miesiąc na swoje konto. Pracodawce kosztuje to 5000 zł + koszt obsługi kadrowo-płacowej w firmie i szereg innych obowiązków związanych z zatrudnieniem, których pozbawiasz go przy współpracy B2B. Zatem widzisz, że pracodawca ma przewidziane dla Twojego stanowiska 5000 zł na wynagrodzenie. Co gdy te 5000 zł przeznaczy na umowę B2B? Sam zobacz. W takie sytuacji już po opłaceniu składek ZUS, podatku i księgowego (150 zł miesięcznie), na rękę wychodzi Ci dla:ZUS ulga na start (pierwsze 3 miesiące) ZUS po pół roku (kolejne półtorej roku) Wynajmujesz pokój? Zmień umowę i znajdź wymarzone mieszkanie ? Ściga Cię komornik? Skontaktuj się z nami. Zmienimy Ci umowę i otrzymasz 100% wynagrodzenia. Przykładowo, gdy kupisz sobie w danym miesiącu telefon za 2000 zł i weźmiesz na niego fakturę – Twoje wynagrodzenie wzrośnie o 688 zł. Tak, to przywilej osoby posiadającej działalność ?Wady i zalety umowy B2BPewnie zastanawiasz się lub wiesz gdzie jest haczyk? Haczyk jest zawsze. Przede wszystkim musisz poświęcić na to odrobine więcej czasu. Wystawić co miesiąc fakturę – 1 min, skontaktować się co miesiąc z księgowym – 15 min, zrobić przelew do ZUSu i Urzędu Skarbowego – 5 min. Przyjmijmy, że musisz poświęcić te 20/30 min miesięczni. Być może martwisz się o L4 i urlopy. Prawdopodobnie niepotrzebnie, ponieważ zdecydowana większość moich obecnych klientów kształtując nowy stosunek pracy z pracodawcą bez trudu zachowuje prawo do kodeksowych dni urlopowych oraz tych, kiedy jesteś niedyspozycyjny z powodu choroby. Pracodawcy ciągle zależy na Twojej dobrej kondycji i wydajności w pracy. Do tego zmieniając umowę realnie daje Ci podwyżkę, na którą – choć chciał się zgodzić – nie mógł sobie pozwolić, ponieważ nie pozwalał mu na to budżet. W ten sposób nie dołoży nawet złotówki, a wręcz zaoszczędzi czas i pieniądze i zyska dużo bardziej zadowolonego pracownika, który zarobi ponad 30% więcej niż do tej pory. Jeżeli chcesz dowiedzieć się na ten temat więcej śmiało skontaktuj się z naszym biurem. Pewnie zastanawiasz się dlaczego powstał ten wpis? To proste. Posiadam wiedzę z zakresu prawa i księgowości, która pozwala na zwiększanie zysków i obniżenie kosztów moich klientów. Jak widzisz, w symulacjach ująłem już opłatę za prowadzenie księgowości przy umowie B2B. To moje wynagrodzenie. Przechodząc na umowę B2B zarabiasz Ty, oszczędza Twój pracodawca i zarabiam ja. Oczywiście możesz księgowość poprowadzić również sam i oszczędzić jeszcze dodatkowe 150 zł. Ja dostarczam Ci wiedzę i doświadczenie. Decyzja co teraz zrobisz należy do Ciebie. t9aO9.umowa b2b wady i zalety
